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第一章：



二十幾歲，想要的就是一個機會！



很多廿幾歲的年輕人，在內心深處，經常會有一種疑惑，那就是在這個努力也不一定能成功的年代，自己到底有沒有機會？但是，廿幾歲的年輕人卻不知道這個問題的重點並不是出在自己能不能成功，或是有沒有機會？而是出在自己渴望成功嗎？自己想不想有成功機會？







一、二十幾歲的無奈：



為什麼海投履歷三百封，卻只回來二、三封？





◇尋找機會關鍵提示



二十幾歲年輕人想要找到一份真正適合自己的工作，必須懂得收集詳細的工作資訊來做為選擇工作最可靠的重要依據，因為你挑工作，工作也挑你，要認清自己，別把自己看太高，但也別看輕自己。



剛剛步入社會的二十幾歲的年輕人，正面臨著人生中最大或最重要的就業選擇，選擇工作的好壞，關係到個人的前途，因此如何選擇工作，就顯得尤為重要，二十幾歲年輕人通常為了找到一份適合自己的工作，往往會亂槍打鳥似地海投履歷，但有點無奈的是獲得面試通知的回應，可能就只有寥寥幾封。



其實，就業選擇工作是二十幾歲年輕人對將來人生道路和生存方式的選擇，是人生的一個重要組成部分，以及人生道路上一個關鍵性的轉捩點，因此，在選擇工作的時候，都會比較謹慎，不過雖然謹慎一點也是件好事，但是如果謹慎過了頭，就會變成挑剔，導致不是沒有工作機會找上自己，而是自己太過於挑工作了，因此，才會讓自己始終處於「投履歷找工作」的狀態中。



二十幾歲的年輕人，要知道在這個景氣始終爬不起來的年代，在你挑工作的同時，工作也在挑你，而且經濟越是不景氣，你就越沒有挑工作的權力，因此，在選擇工作的過程中，千萬不要自視甚高，但是也不能過於妄自菲薄。



一般在選擇工作的時候，必須先依據自己所收集的就業資訊來選擇有未來性和發展性的行業，然後，再選擇行業中的某一類職位。然而，在選擇行業時，可以先選定幾類合適行業，再收集行業發展的資料和詳細的資訊來進行研究。



接著進一步擬出該行業某些職位的相關知識和能力特點，再列出相關資訊清單，結合自己的情況，逐一加以學習和培養，最後再來選擇最適宜的公司。



那麼什麼是最適宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更重要的是必須注重公司的發展機會和未來的可能性，以及注意這個公司文化的優越性與管理系統的規範性。在選定適合自己的公司後，接下來就是挑選適合自己工作的部門了，客觀地說，這是一件非常複雜的事情，但也是在整個選擇工作的過程中，最重要也是最關鍵的一點。



因此，當我們在選擇工作部門的時候，必須和個人的專長、愛好、學習體驗相互結合。換言之，只要能夠和自己專長結合的工作就是最適合自己發展的工作。或許有些和自己專長結合的工作，工作量大，業務複雜，但如果有比較多的發展機會，我們一定要優先考慮。



很多二十幾歲的年輕人有著非常好的素質，甚至有的還是名校的畢業生，但因為不懂得透過搜尋就業資訊來規劃自己的工作，以致於在工作多年後，依然拿著微薄的薪水，為一份好一點的工作而奔波。





◇尋找機會必備認知



二十幾歲年輕人，其實，只要在平日稍微注意一下資訊的收集，修正一下自己的工作方向，就能夠在工作發展上，獲得更多成功的機會。





接下來我們來看一個職場選擇工作的例子：



小美是一家汽車製造公司的人力資源主任；大學畢業已有五年，之前做過貿易公司銷售代表、總經理特助，直到近兩年她才將「工作錨」停泊在HR領域內。



最近一個月，她多次接到獵人頭公司的電話，說服她跳槽去某家美商公司做銷售工作，還允...